Imagine um presente capaz de mudar toda a vida pessoal e
profissional de uma pessoa. Uma ótima oportunidade para alcançar o sucesso. Uma
ferramenta poderosa que proporciona à pessoa obter informações sobre as
percepções de suas habilidades, capacidades e competências.
A Avaliação 360 graus trata-se de uma avaliação de liderança
desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, onde o candidato será
analisado e pontuado por ele mesmo, seus gestores, subordinados e outros
colaboradores da organização. É fundamentado na técnica do Feedback, um dos
melhores processos de desenvolvimento profissional, pois não se trata de uma
opinião que vai expressar sentimento ou emoção e sim de informações e críticas
honestas e assertivas, que vão auxiliar no ajuste da performance de uma pessoa.
Ao receber uma avaliação 360 graus, é preciso estar aberto para
refletir essas informações, pois este é um processo capaz de motivar a criação
de um ambiente favorável a relacionamentos, troca de experiências,
principalmente ao desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.
Avaliação 360 graus, como funciona:
Através de um questionário online e confidencial enviado para os
liderados, superiores e outros colaboradores da organização, onde diversas
perguntas são respondidas sobre a conduta do profissional avaliado. O candidato
escolhe seus avaliadores, mas não têm acesso às suas respostas. Com esta
avaliação, ele terá conhecimento de importantes informações sobre a sua
liderança dos pontos de vista de vários níveis hierárquicos.
Com o resultado desta avaliação, o profissional terá
conhecimento para seu desenvolvimento seja como líder, gestor e profissional. É
também uma forma de aprimorar e potencializar sua performance, criando planos
de ação para desenvolver melhorias em algumas atividades, bem como reforçar ou
melhorar atitudes avaliadas.
É extremamente importante o profissional ter visão sistêmica,
para que possa se posicionar em uma estrutura organizacional. Entender o seu
papel no processo em que atua também é fundamental para que as pessoas percebam
quais as funções dos colegas de trabalho, e desta forma contribuir de modo
voluntário e amplo para o sucesso de todos em uma organização.
Ter a oportunidade de realizar uma avaliação como esta é ter em
mãos conhecimentos para se autodesenvolver e aprimorar seu desempenho.
ANAANA
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